Zodra jouw droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader met carrièremythen, een overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet dit ons of het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Koop niet de mythe dat je ook niet de kost kan verdienen door te doen daar waar je van houdt.
Toentertijd je voor het in het begin met coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Mits je merkt het je deze mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: ingeval je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch herstelling beleven, teneinde nog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verslag weerspiegelt, dit feit dat het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit lastiger vervaardigd, kan zijn dat we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat oude omgangsvormen nog continue niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je je uit om eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel maakt grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende jouw identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent dat u ook niet absoluut beseft hetgeen een toekomst heeft. En slimme mensen weten altijd hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een plan hebt in feite riskanter is vervolgens louter doch verrichten en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter vervolgens ook niet betreffende baan wijzigen wanneer jouw dat verlangt. Dit is waarom: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot je er iets aan zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is het hebben van een back-upplan de slimme en voorzichtige methode over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten we veelal de deur en trekken we terug. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening van kompleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Hetgeen wanneer?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse kracht staat meteen aan diffuse gevolgen. Geef alles wat er bestaan met je fantasie / passie / risico en er bestaan ons betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan voor een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek tot welke betreffende je? Jouw weet gewoon, diep met in, dat er ons perfecte baan kan zijn welke prima kan zijn vanwege je daarbuiten. Dit past bij jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het maar uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn daar ons volmaakte baan voor jou? Nee. En op deze plaats kan zijn dit goede nieuws - daar zijn meer banen vervolgens jouw jouw kan voorstellen die "prima" vanwege jouw zullen bestaan. De kans is groot dat jouw ook enorm dicht voor een paar betreffende welke volmaakte banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde er? En hoe herken jouw ons met die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit het perfecte cadeau voor iemand gezien, maar het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Als u aansluitend dit item later zal uitkijken, kan u dan ook het ook niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit ook niet hebt gekocht toentertijd jouw dit wegens dit in het begin zag.
Misschien ben je in het verleden een perfecte baan tegengekomen, doch wegens een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, het je een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. vacatures kop van noord holland In plaats aangaande stil te staan ​​bij het verleden, dat je niet kunt veranderen, beloof je om je ogen open te houden en verder te gluren vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan ik het beste doen?" kan zijn een passende vraag
Dit is een van de meeste gestelde vragen voor dit overdenken over ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden die je zoekt. Het zal jouw bijdragen tot je overweldigd voelen door opties (bekend klank?), Ofwel dit gevoel hebben dat jouw dien kiezen hetgeen bruikbaar is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat wensen zijn je beslist doen?" Dit kan zijn ons heel andere vraag vervolgens "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een manier teneinde te zeggen of je in een geschikte carrière zit, is of jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Ingeval je ook niet content bent over jouw baan, kan zijn dit vermoedelijk ons teken dat je jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn vaak wat je hoor betreffende nieuwe klanten welke besloten hebben om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling is het hun ontevredenheid een symptoom is over ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is ons voorbeeld aangaande nep logica. Dit niet opwindend vinden aangaande jouw baan mag je zeggen dat je een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet nodig dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het je een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het heel moeilijk kan zijn om het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie benodigd
Weet je wat je missie is? Missie-uitspraken zullen ons horen te leiden, ons op dit goede spoor dienen te houden en het behoren te helpen voortgang te boeken. Doch wat als jouw er geen hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende interpretatie het ingeval ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan parttime vacatures noord holland ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens weet wist ze ook niet wat dit was. Nadat de client haar focus had verlegd met het ontdekken van hoofdhaar missie tot het leven over haar leven, kwam daar een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons kleine mac tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op om te gadeslaan hetgeen er kan zijn? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken of daar iets in je opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Zodra je het doet, val jouw misschien ten prooi met een mythe aangaande een carrière epiphany.
Je zou houden betreffende, behouden aangaande, behouden over het mits een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde dit voor de hand Vacature Noord-Holland liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen aangaande het kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, zodra alleen dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in 1e instantie. Indien jouw merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw beseft waar ik het over heb: een "hetgeen als" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er ontstaat een groter engagement om te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft het één ofwel de mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
